Remuneração por Gênero

GRI 202-1; 405-2; ODS 5

Na cooperativa, o menor salário pago para homens e mulheres é 3% mais alto que o salário mínimo vigente nacional.

No Plano de Cargos e Salários da cooperativa não há distinção de gênero para remuneração nas categorias funcionais no momento da admissão do empregado. A progressão salarial, no entanto, é influenciada por vários fatores, como a escolaridade, reajustes baseados na Avaliação de Desempenho do colaborador ou tempo de casa. Por isso, apesar da equidade do piso salarial da categoria na hora da contratação, as variações começam a ser percebidas com a evolução do colaborador dentro da organização.

No cálculo da remuneração média de cada categoria, o indicador inclui rendimentos como horas extras, bonificações, quinquênio e outros benefícios previstos no Plano de Cargos e Salários, o que impacta nas médias finais.

As categorias funcionais utilizadas para o cálculo do indicador foram niveladas de acordo com as funções exercidas, sendo que a categoria Gestão é subdividida entre Gestão e Gestão RT (Gestão Responsável Técnico) por englobar funções de responsabilidades distintas.

Salário Base

é o salário mais baixo da categoria, por gênero

Gestão	Salário base das mulheres é 16% menor que dos homens
Gestão RT	Salário base das mulheres é 18% menor que dos homens
Técnico	Salário base das mulheres é 21% menor que dos homens
Operacional	Salário base igual para homens e mulheres
Apoio	Salário base igual para homens e mulheres

Remuneração Média

é o salário médio da categoria, por gênero

Gestão	Salário médio das mulheres é 17% menor que dos homens
Gestão RT	Salário médio das mulheres é 14% menor que dos homens
Técnico	Salário médio das mulheres é 6% menor que dos homens
Operacional	Salário médio das mulheres é 14% menor que dos homens
Apoio	Salário médio das mulheres é 7% maior que dos homens